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湖南长沙艺术学校
学校公告:
湖南长沙艺术学校发布2018年度教育质量报告。
————师资队伍————
师资队伍
 引进高层次人才若干规定
第一章 总 则          
 
第一条 为贯彻落实市委、市政府引进高层次人才创新创业的要求,全面实施学校人才强校战略,积极吸引优秀的高层次人才来校工作,提升我校学科建设水平,结合我校“十三五”期间师资队伍建设规划,特制定本规定。
第二条 高层次人才指能够推动学校学科建设、有一定的学术影响力、有一定的学术业绩、能够促进我校教学科研水平提升的优秀人才,包括领军人才和急需人才。领军人才包括国内外顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才,急需人才包括学术带头人和学术骨干。
第三条 通过实施本规定,学校将做大人才增量,做优人才存量,做强人才质量,做长人才生态链,加强师资队伍的梯队建设,优化师资队伍结构,提升师资队伍的可持续发展能力。
第四条 实施原则:
(一)落实责任,加大力度。学校落实人才引进责任,加大人才工作力度。
(二)学科集聚,高端引领。学校将围绕我校重点发展的学科,引进领军人才及团队,并努力为人才创造良好的工作和生活条件,充分发挥领军人才的引领和示范作用。
(三)按需引进,择优录用。学校将紧密结合年度人才引进规划,引进学术带头人和学术骨干,严格把关,保证引进人才的水平和质量。
第二章 制定引进规划
(一)各用人单位结合本单位编制情况和师资队伍建设目标,按照学校统一部署,制定年度高层次人才引进规划,报人才建设办公室。
(二)人才建设办公室组织党委组织部、发展规划与学科建设处以及人事处按照所分管工作的权限,结合各单位上报的人才需求情况,综合考虑学校编制情况、学科建设、干部队伍建设和师资队伍建设规划,对下一年度学校高层次人才引进工作提出建议,其中包括高层次管理干部(含校级和院级干部)、领军人才、学术带头人和学术骨干的年度引进需求。高层次管理干部、领军人才和学术带头人的引进可以不受年度人才引进需求和编制限制,随时办理。
(三)人才建设办公室按照程序将年度人才引进需求规划上报校长办公会和党委会审议。
第三章 发布引进信息
人才建设办公室在相关媒体上,面向海内外发布人才招聘信息,及各用人单位人才引进工作联系人的联系方式。
第四章 引进程序
领军人才的引进由人才建设办公室和各用人单位共同负责。
1.物色人选。各用人单位应充分了解高层次人才在国内外的分布情况,通过各种渠道获取目标人才信息,积极锁定高端人才并提出初步推荐人选,及时与人才建设办公室沟通。
2.工作方式。对于国内外顶尖人才和国家级领军人才,采取特事特办、一事一议、限时办结的方式办理。对于地方级领军人才,按学校规定办理。
3.人才考核。对于国内外顶尖人才和国家级领军人才,由推进组根据目标人选的来校工作意愿及相关情况,制定引进工作实施方案,并对拟引进人才进行全面考察,考察内容包括目标人才的人品、学术道德、学术业绩、学术能力和学术影响等。对于地方级领军人才,由所在学科学术分委员会对其进行全面考察。
4.确定待遇。领导小组及时召开例会,确定拟引进人才的各项引进待遇、聘期考核目标及岗位职责。
5.办理手续。按规定,办理相关调入手续。
第五章 补充
本规定未尽事宜,由人才建设办公室、人事处负责解释。